Užimtumas ir socialinė aprėptis

Siekiant padidinti darbo jėgos konkurencingumą ir sukurti lygių galimybių darbo rinką, iš Europos Sąjungos struktūrinių fondų 2007–2013 metais skiriamos lėšos darbuotojų kvalifikacijai kelti, šeimos ir darbo derinimo galimybių plėtrai bei įmonių socialinės atsakomybės įtvirtinimui.

Priemonės, pagal kurias galima kreiptis paramos:

Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programa

• Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse
• Socialinio dialogo skatinimas
• Šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimas
• Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje
• Kompiuterinio raštingumo įgūdžių ugdymas
• Neįgaliųjų profesinės reabilitacijos programų kūrimas bei įgyvendinimas, specialistų mokymas
• Diskriminacijos mažinimas ir socialinių problemų prevencija darbo rinkoje
• Socialinės rizikos ir socialinę atskirtį patiriančių asmenų integracija į darbo rinką
• Valstybės pagalba aukštos kvalifikacijos darbuotojų įdarbinimui įmonėse 

Galimi pareiškėjai – viešieji ir privatieji juridiniai asmenys, valstybės ir savivaldybių įmonės, asociacijos, labdaros ir paramos fondai, profesinės sąjungos ir jų susivienijimai, tarptautinės organizacijos, religinės bendruomenės ir bendrijos.